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Trainee Personal - Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d)

Unternehmen: Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
Arbeitsort: Düsseldorf
Als führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker!

Ihr Traumjob im Detail:

  • Während des auf 24 Monate befristeten Traineeprogramms lernen Sie die Abteilungen des Bereichs Personal kennen. Der Schwerpunkt liegt dabei im Themenbereich Compensation & Benefits.
  • Sie sind involviert in die Begleitung der Vergütungsprozesse, wie die Mitwirkung an Marktbeobachtungen, Bonus- und Gehaltsrunden sowie Compensation & Benefits Projekte.
  • Sie lernen die Aufgaben der Grundsatzabteilung Personal kennen und wirken in Projekten des HR-Controllings und zur Altersversorgung mit.
  • Intern sind Sie Ansprechpartner für die bankweiten Regelungen und Prozesse und unterstützen die Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Zusatzleistungen.

Begeistern Sie uns!

  • Ihr wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
  • Die MS Office Anwendungen (insbesondere MS Excel) beherrschen Sie sicher und bringen eine hohe IT- und Zahlen-Affinität mit.
  • Sie haben Freude an HR-Themen und begeistern sich für die Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
  • Eine selbständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, Projekte proaktiv und beharrlich voranzutreiben, zeichnen Sie aus.

Benefits

+ Weiterbildung

  • Angebote für die fachliche und persönliche Entwicklung – egal, auf welchem Karrierelevel
  • Zugang zu unserer E-Learning-Welt „apoCampus“, die eine flexible, auf die individuellen Bedürfnisse und jeweilige Jobposition abgestimmte Weiterbildung ermöglicht
  • Zugang zu „apoDrive“, einem 12-monatigen Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte

+ Benefits

  • Attraktives Gehalt
  • Zahlreiche Zusatzleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, finanzielle Beteiligung an den Provisionserträgen der Bank, Jubiläumsprämien und vieles mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe
  • Betriebskita, bundesweiter Familienservice und Zuschüsse zur Kinderbetreuung

+ Gesundheitsmanagement

  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Gesundheitsangebote
  • Workshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise
  • Gesundheitsgutschein im Wert von 120 Euro pro Jahr für individuelle Präventionsmaßnahmen

+ Flexibel arbeiten

  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit und familienfreundliche Arbeitsmodelle, auch für Führungskräfte (z. B. Job Sharing, Teilzeit)
  • Flexibilität und gleichzeitig Stabilität bei Rückkehr nach der Elternzeit, der Gestaltung des Arbeitsalltags und mobiles Arbeiten

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen melden Sie sich gern telefonisch, per XING oder LinkedIn bei:

Cathrin Fiedler
Telefon: +49 211 5998 2485

karriere.apobank.de

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